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Zielvereinbarungen in Mitarbeitergesprächen


«Wenn du ein Schiff bauen willst, dann trommle nicht Männer zusammen, um Holz zu beschaffen, Aufgaben zu vergeben und die Arbeit einzuteilen, sondern lehre sie die Sehnsucht nach dem weiten, endlosen Meer». Antoine de Saint-Exupéry Diese Metapher ist auch auf die Zielvereinbarung in Mitarbeitergespräch anwendbar. Zielvereinbarungen und die ggf. daraus resultierenden Karriereplanungen werden schriftlich fixiert. Ohne Zielformulierungen sind die Erwartungen nicht nachvollziehbar. Gezielte Informationen an alle am Arbeitsprozess beteiligten Mitarbeitenden, sowie eine strategiekonforme Planung wären ohne Zielvereinbarungen nicht möglich. Hierzu kommt, dass von Vorgesetzten getroffene Entscheidungen klarer werden, wenn jedem Mitarbeitenden die dahinterstehenden Ziele bekannt sind. So wird die Sehnsucht nach dem gemeinsamen Erfolg geweckt

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